Pengaruh Nilai Sosial, Lingkungan Kerja, dan Gender Terhadap Minat Mahasiswa Perbankan Syariah Bekerja di Bank Syariah

Penulis

  • Asni Gusmiarni Institut Agama Islam Negeri Bone, Indonesia
  • Zulkifli Zulkifli Institut Agama Islam Negeri Bone, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.30863/ibf.v4i2.5547

Kata Kunci:

Gender, Lingkungan Kerja, Minat, Nilai Sosial.

Abstrak

Skripsi ini berjudul Pengaruh Nilai Sosial, Lingkungan Kerja, dan Gender Terhadap Minat Mahasiswa Perbankan Syariah Bekerja di Bank Syariah. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh nilai sosial, lingkungan kerja, dan gender terhadap minat mahasiswa perbankan syariah bekerja di bank syariah baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket/kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa Perbankan Syariah pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam IAIN Bone angkatan 2020 sebanyak 178 orang. Adapun jumlah sampel yang digunakan sebanyak 65 sampel. Data-data yang telah terkumpul akan melalui tahapan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Pengolahan data dilakukan dengan bantuan alat analisis SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai sosial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap minat mahasiswa perbankan syariah bekerja di bank syariah, lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap minat mahasiswa perbankan syariah bekerja di bank syariah, gender berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap minat mahasiswa perbankan syariah bekerja di bank syariah, dan secara simultan variabel nilai sosial, lingkungan kerja, dan gender berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap minat mahasiswa perbankan syariah bekerja di bank syariah.

Referensi

Ali Maksun Efendi. (2018). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa fakultas ekonomi dan bisnis islam iain salatiga untuk berkarir di bank syariah. Iain salatiga.

Andy Lasmana dan Ery Kustiana. (2020). Pengaruh Penghargaan Finansial, Nilai-Nilai Sosial dan Perimbangan Pasar Kerja Terhadap Minat Pmilihan Karir Sebagai Akuntan Publik.

Aruno, A. R. (2020). Pengaruh motivasi, gender, lingkungan pekerjaan, nilai sosial, dan pelatihan profesional terhadap minat menjadi akuntan publik pada mahasiswa sarjana akuntansi. Sekolahn Tinggi Ilmu Ekonomi Perbanas.

Ismiarif, N. Al, Hasanah, S., & Nurhayati, I. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Untuk Berkarir Di Bank Syariah (Studi Pada Mahasiswa Pasca Magang Program Studi Perbankan Syariah Di Kota Semarang). Jurnal Medika Nusantara, 1(3), 268–292.

Jannah, M. L. (2020). Determinan Minat Mahasiswa Bekerja di Bank Syariah (Studi Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorog). In Institut Agama ISlam Negeri Ponorogo. http://etheses.iainponorogo.ac.id/8907/

Justika, T. A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Nilai-Nilai Sosial, Pertimbangan Pasar Kerja, Personalitas, Dan Penghargaan Finansial Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Untuk Berkarir Menjadi Akuntan Publik.

Mudhar, M., Aisyah, A., Mufidah, E. F., & Nastiti, D. (2022). Studi Longitudinal: Stabilitas dan Perubahan Minat Karier Pada Siswa Laki-Laki dan Perempuan. Nusantara of Research : Jurnal Hasil-Hasil Penelitian Universitas Nusantara PGRI Kediri, 9(2), 162–176. https://doi.org/10.29407/nor.v9i2.17930

Puspitasari, A. M. (2023). Pengaruh persepsi, resiko psikososial dan nilai sosial terhadap minat mahasiswa bekerja di bank syariah. Universitas Islam Negeri Prof. K.H Saifuddin Zyhri Purwekerto.

Ramayanti, A., Sayyid, U., & Tulungagung, A. R. (2023). Analisis Minat Bekerja Di Bank Syariah Pada Mahasiswa Perbankan Syariah Uin Satu Tulungagung. WADIAH: Jurnal Perbankan Syariah, 7(1), 41–55. https://doi.org/10.30762/wadiah.

Rizal Nabawi. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 2 No. 2.

stieb bank. (2016). Stieb Bank “Alasan Memilih Kerja di Bankâ€, dalam https://www.stiebbank.ac.id/alasan- memilih-kerja-di-bank.html.

Wafa, D. A. (2023). Pengaruh Pengetahuan Akuntansi syariah, Religiusitas, Dan Gneder, Terhadap Minat Mahasiswa Bekerja Di Lembaga Keuangan Syariah.

Wulandari, S. (2022). Pengaruh Motivasi Spiritual, Lingkungan Kerja Dan Penghargan Finansial Terhadap Minta Bekerja Di Bank Syariah [Fakultas Febi Dan Bsinis Islam]. http://etd.uinsyahada.ac.id/id/eprint/7714

Wuryandini, A. R., Amrain, N., & Hambali, I. R. (2021). Pengaruh Gender, Pertimbangan Pasar Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Pemilihan Karir Profesi Akuntan. Jambura Accounting Review, 2(2), 87–99. https://doi.org/10.37905/jar.v2i2.31

Yosa Gusnadi. (2022). Pengaruh Pengetahuan, Nilai Sosial Dan Gender Terhadap Minat Mahasiswa Bekerja Di Bank Syariah.

Unduhan

Diterbitkan

2024-12-22

Cara Mengutip

Gusmiarni, A., & Zulkifli, Z. (2024). Pengaruh Nilai Sosial, Lingkungan Kerja, dan Gender Terhadap Minat Mahasiswa Perbankan Syariah Bekerja di Bank Syariah. Islamic Banking and Finance, 4(2), 572–587. https://doi.org/10.30863/ibf.v4i2.5547

Terbitan

Vol 4 No 2 (2024)

Bagian

Articles

Citation Check

Lisensi

Authors who publish with Islamic Banking and Finance Journal agree to the following terms:

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.